Comptable en cabinet H/F

Description

Notre client, un cabinet d’expertise comptable à taille humaine, recherche un Comptable en cabinet H/F pour intégrer son équipe de 3 collaborateurs.

Vos missions seront les suivantes :

Gérer entre 80 et 100 dossiers clients multi conventionnels : de l’indépendant à PME ;

Enregistrer les transactions comptables dans les livres comptables ;

Elaborer des balances de comptes, les comptes de résultat, les bilans comptables et les comptes d’exploitation ;

Conseiller et accompagner les clients sur l’aspect comptable, juridique, fiscal et social des entreprises ;

Réaliser la saisie des éléments comptables (factures, notes de frais, primes…) ;

Réaliser les déclarations fiscales (TVA, liasses fiscales,…) ;

Finaliser et clôturer des comptes (bilan).

Avantages : Tickets restaurant de 10 € dont 3,81€ à la charge de l’entreprise.

Horaires : 8h00-12h00 / 14h00-18h00 et vendredi 8h-12h00 (quand 36h hebdomadaires).

Temps de travail : 36 heures par semaine dont 1 heure supplémentaire majorée à 10% de juin à décembre et 40 heures par semaine dont 5 heures supplémentaires de janvier à mai.

Compétences requises

Formation : BTS ou Licence professionnelle en gestion de la paie ou comptabilité.

Savoir-faire :

Expérience de travail en tant que comptable ou gestionnaire de paies en cabinet comptable/gestionnaire de paies multi-conventionnels ayant travaillé dans un groupe.
Maîtrise du Pack Office ;
Maîtrise du logiciel ACD Compta expert ;
Connaissances expertes en comptabilité ;
Maîtrise de la législation comptable ;
Connaissances juridiques, sociales et fiscales.

Savoir-être :

Aisance relationnelle, bonne communication ;
Esprit d’équipe ;
Organisation et rigueur ;
Autonomie.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Découvrez d’autres missions :

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